外出旅遊時,訂房是件麻煩的事,

要考慮價格,還要擔心品質是否不錯

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商品訊息描述:

主要設施

  • 27 間禁煙客房
  • 24 小時商務中心
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 瓦斯爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 付費電視頻道
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於中區
  • 崇禮門就在附近
  • 德壽宮就在附近
  • 景福宮就在附近
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 南山公園就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 曹溪寺就在此區域
  • 首爾塔就在此區域
  • 昌德宮就在此區域
  • 昌慶宮就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王姿琳╱台北報導】

常言台灣「女力崛起」,但男女差距還差得遠!財政部統計,2015年底國內營利事業住宿訂房共有133.3萬家,女性負責人僅占36.1%,雖創下史上新高,但兩性落差仍顯著,這與華人社會「傳子不傳女」心態有關。

若從資本額觀察,更可發現男女負責人比例差異懸殊,資本額在10萬元以下者,男女負責人性別差距僅18個百分點,但資本額逾新台幣1,000萬元者,這類資本額規模愈大的營利事業,男性負責人占比越高,性別差距竟攀升至49個百分點。

根據財政部最新統計,截至2015年底,國內營利事業計有133.3萬家,其中女性掛名負責人比率36.1%,雖然是史上新高,但女性擔任公司負責人的占比,自2010年的35.6%以來,僅微增0.5個百分點,增幅緩慢。

對照男性擔任公司負責人比重63.9%,兩者相差近28個百分點,雖然差距緩步縮小,但仍差異懸殊;加上部分家族企業雖由妻子掛名負責人,實際經營權仍落在丈夫身上,男女負責人占比的實際差距可能更大,顯見兩性落差仍相當嚴重。

根據主要行業別觀察,僅住宿餐飲業、其他服務業負責人為女性比重在4成5以上,其他行業負責人男性比例均逾6成,尤以製造業、營造業及運輸倉儲業最為「陽剛」,男性負責人占比皆超過7成。

財政部統計處表示,上述現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業與其他服務業,由於進入門檻較低,加上適合女性親切細心特質,故負責人兩性差距明顯低於其他行業。

另外,各級距資本額的男性負責人占比均超越女性,且差距和資本規模成正比。官員解讀,這與華人社會家族企業「傳子不傳女」心態有關,大部分接手家族事業的都是男性,資本也較雄厚;反觀女性企業負責人多屬白手起家,因此財力有限,多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。

實力媒體 (Zenithmedia) 於12月6日再摘得一金,獲得《Campaign》雜誌年度最佳媒體代理商金獎殊榮。《Campaign》雜誌每年會針對亞洲區傳播產業,從公司發展、客戶服務、人才培育、領域貢獻度等綜合績效進行評選。此獎為亞太區行銷傳播領域中最具指標性的獎項,實力媒體因應數位時代、致力全面企業進化(Transformation),為台灣唯一連續三年獲獎,並勇奪2015、2016兩座金獎肯定的最佳媒體代理商。
(#winners-section)

專注客戶 ,堅持ROI承諾

進入辦公區前,是一條擺滿歷年來從國際比賽抱回獎項的長廊迎接著每位深具實力的傳播菁英。The ROI Agency 是實力媒體的定位,而持續替客戶用創意締造可量化的投資報酬則是實力媒體的目標。2000年實力媒體為台灣贏得第一座全球知名的坎城金獅獎,直到近幾年來,實力陸續從大中華區規模最大創意獎「金投賞」(ROI Festival)中奪下兩金一銀、並獲得台灣唯一一座「FOMA」金獎 (Festival of Media Asia Pacific Awards, 亞太媒體大賞),實力在各大國際獎項中頻頻嶄露頭角。 外在的獎項,僅是實力媒體在策略思考與創意行銷上的部分肯定,更重要的是來自客戶的讚許。無論是長期客戶的持續經營或是新客戶的成功比稿,都是實力媒體專注扮演客戶 ROI 策略管理師之功,不啻為台灣最佳媒體代理商。

厚植員高級旅館工,打造暖心企業

針對員工專業的培育,實力媒體遵循所屬全球陽獅集團對人才 Transformation 的理念,今年規劃了上百堂的訓練課程,並因應媒體環境的更迭,從過去各媒體購買部門、傳統或網路企劃部門,調整為PriNET、AllTV、Brand Integrated Service、Brand Digital 和roiNNOVATION等部門。期許員工成為跨媒體領域的整合專家,提供客戶更全面的媒體策略規劃。除此之外,實力媒體秉持數位時代中跨界與開放的精神,重塑適合員工溝通與發想的辦公環境,以確保產出富有創意與活力的工作成果。 除了專業智識的累積,實力媒體更鼓勵員工平衡工作與生活。不但有優於勞基法的休假條件,充滿活力的電影、桌遊、運動社團聚會,定期下午茶、盲胞按摩及節慶活動等等,皆是台灣最佳媒體代理商實力媒體體恤且關心員工的實際行動。

薪火相傳,深耕未來種子

在媒體專業之外,實力媒體亦關注媒體人才的培養。除舉辦暑期媒體實習營,讓有興趣接觸媒體產業的學生有實戰交流的平台外,更走進校園親近莘莘學子,期望透過薪火相傳,種下未來媒體人才的種子。

投注公益,掮扛社會責任

始於 2013 與客戶攜手向家扶孩童的送暖,台灣最佳媒體代理商實力媒體不遺餘力地投身社會公益,擔負企業應有社會責任。承襲「取之於社會,用之於社會,並在過程中發揮專業」理念,實力媒體在公益活動上非單點式的參與,而是希望影響力能像投入池塘的小石頭般激起圈圈漣漪,將愛的力量層層擴散出去。無論是整合媒體資源發起 2015《雨落下,愛心不落下》,向尼泊爾重震災區送雨季救命包活動及後續的尼泊爾小太陽冬衣募集計畫;或和家扶中心持續合作,從兒童圖書室、電腦教室建構與針對經營個人工作室的弱勢媽媽開立的媒體行銷課程,皆是希望達到送暖並非一天,溫暖能夠持續循環的成果。

台灣實力媒體董事總經理張明玲表示, 蟬聯台灣最佳媒體代理商金獎的這份榮耀,屬於台灣實力每一位前仆後繼、向創新創意努力探取的夥伴,所以每一位實力夥伴都是實力堅強的「金」「探」號。希冀 2017 年實力媒體在產業迅速轉型發展的洪流之中,更會乘浪而起,表現精采可期,再創台灣最佳媒體代理商下一個驚嘆號!

本訊息由台灣CP值超高實力媒體提供

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