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所以我決定出門好好的玩個幾天

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主要設施

  • 免費火車站接駁
  • 滑雪器材儲放間
  • 自助洗衣
  • 公共區域提供電視

鄰近景點

  • 二世谷山滑雪場 (1.9 公里)
  • 半月湖畔自然公園 (5.4 公里)
  • 俱知安町旭丘滑雪場 (6.8 公里)
  • 新雪谷町花園觀光區 (7.8 公里)
  • 二世谷東山滑雪場 (9.2 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社舊金山15日綜合外電報導)美國加州1個消費者保護團體指稱,叫車服務公司優步測試中的自駕車在舊金山闖紅燈,要求取締。加州政府以未獲許可為由要求優步停止自駕車上路,並威脅提告。

法新社報導,優步公司(Uber Technologies Inc.)未經加州許可就推出自駕車測試。加州車輛管理局(California Department of Motor Vehicles)指出,有20家公司,共130部車已獲准測試。

加州車輛住宿優惠網管理局顧問蘇布列特(Brian Soublet)去函指出,為保護大眾安全須獲許可。

他寫道:「在取得自動駕駛車測試許可之前,貴公司在公路上操作自駕車屬違法行為。Uber採取適當措施確保大眾安全至關重要。若Uber未立即確認停止推動並申請測試許可,加州車輛管理局將採取法律行動。」

Uber對當局這項行動迄無回應。

Uber今年稍早先在賓夕法尼亞州匹茲堡(Pittsburgh)展開自駕車測試,後來又在舊金山進行。

聖塔蒙尼加(Santa Monica)的消費者保護組織(Consumer Watchdog)援引Uber自駕車在舊金山闖紅燈的通報,昨天譴責Uber這項測試、呼籲舊金山警方扣押街上無牌自駕車,並要求當局對Uber執行長卡拉尼克(Travis Kalanick)提出刑事控訴。(譯者:中央社何宏儒)1051215

工商時報【吳瑞達】

2016年即將結束,今年你感到幸福嗎?幸福是什麼感覺?日前,中國大陸發表1項幸福報告指出,月收入1.2萬~1.5萬人民幣(下同)的幸福感最高,低學歷甚至比高學歷更易獲得幸福,此外,最能提升自己幸福感的是提高待遇及年終獎金。

日前,大陸的調查機構發表「2016年度中國幸福報告」、「2016年度中國健康報告」。

這是該機構在全中國32個城市,隨機抽取1萬人為樣本,就健康、幸福及生活方式的關係,進行資料搜集、調查、分析。透過這兩大榜單,會清晰看到自己的健康與幸福真相,會了解到哪些因素,在影響著自己的健康與幸福。

據都市快報報導,隨著個人薪資的提高,大陸民眾的幸福感先升後降。「2016年度中國幸福報告」顯示,居民幸福感最高的3個地區是海南省、江蘇省、天津市;最低的3個地區是湖北省、青海省、江西省。

而低學歷族群比高學歷族群,更容易獲得幸福,有房族體比沒房族群,更容易獲得幸福,有伴侶群眾比沒伴侶群眾,更容易獲得幸福。

女性在日常生活中感受到的快樂、生活滿意度、幸福明顯高於男性,感受到的壓力明顯低於男性。

收入高 不代表更幸福

而是不是收入越高的人,越幸福呢?昊達生活方式研究院院長、暨南大學生活方式研究院聯席院長費勇說:「我們的調查結果,不是說錢越多越幸福,但是也不能說錢越少越幸福,這中間有個平?點,並非收入越高,個人幸福指數越高。」

他說:「隨著個人收入的提高,居民幸福感先升高後降低。月收入1.2萬元~1.5萬元的人,幸福感是最高的。」

對幸福影響最大的5個因素是樂觀程度、健康狀況、休閒滿意度、是否有伴侶、醫療服務滿意度,並未與金錢掛鉤。

調查中發現,隨著受教育程度提高,健康指數先升後降。費勇說:「我覺得健康代表人類在身體層面最高的追求,就是所有人都希望身體健康。」 而健康到底跟什麼因素有關?「2016年度中國健康報告」顯示,對健康影響最大的5個因素是:幸福感、樂觀程度、年齡、運動頻率、休閒滿意度。

健康報告指出,城市居民健康指數,最高的3個地區是:河南省、浙江省、黑龍江省。

有句古話叫「財多身體弱」,該調查在某種程度上也證明這一點,即隨著月收入的增加,健康指數先上升後下降。其中,月收入1.2萬元~1.5萬元的人群,身體健康指數最高,月收入9,000元~1.2萬元的人群,心理健康指數最高。

昊達生活方式研究院首席研究員、中山大學博士生導師丘海雄說:「隨著受教育程度的提高,健康指數先上升後下降,大專學歷的人健康狀況最好。」

此外,今年中由「小康」雜誌社聯合清華大學媒介調查實驗室進行的「中國幸福小康指數」調查顯示,2016年中國10大最幸福職業依次是:自由職業者、教師、政府官員(國家公務員)、藝術工作者、普通公務員、導遊、民營企業家、健身教練、演員、創業者。

而金錢與幸福程度之間有關聯嗎?該幸福小康指數調查中,超過半數的受訪者(52.5%)認為「沒有必然關係」,不過也有逾3成受訪者(35.1%)覺得「錢越多、越幸福」,只有12.4%的受訪者認為「錢越少、越幸福」。

年終獎金 提升職場幸福

在「影響職業幸福感的10大因素」的調查中,收入高低排在第1位,其次是個人能力的體現,再次是個人發展空間,職場人際關係和個人興趣的實現分列第4、5位,6至10位的依次是:福利、工作為自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。

大部分受訪者認為,最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎金。此外,帶薪年假、旅遊度假、健康體檢、績效加薪等也都能夠對職場人的幸福感,具有提升的作用。

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